Личные цели сотрудника. Чего не знает менеджер?

Личные цели сотрудника. Чего не знает менеджер?

Эффективное управление невозможно без четкой постановки целей и задач компании и подразделения. Однако, многие менеджеры зачастую допускают одну важную ошибку, которая делает неэффективным весь процесс управления сотрудниками, своим подразделением и компанией в целом. И эта ошибка заключается в том, что менеджеры забывают о том, что у их сотрудников, также есть свои собственные цели, которые могут […]

Читать дальше
Цели компании. Что это и зачем они нужны?

Цели компании. Что это и зачем они нужны?

Цель компании – что это, зачем она нужна? У каждой ли компании должна быть цель? Нужно ли сотрудникам понимать цель компании и почему? При работе с компаниями понимание цели компании является важным фактором, который во многом определяет не только сам формат деятельности компании, но модель взаимоотношений с клиентами и сотрудниками. Цель компании – это точка […]

Читать дальше
Ключевая функция лидерства

Ключевая функция лидерства

Как стать лидером и какие лидерские качества необходимо развивать в первую очередь? Сотни книг, тысячи курсов и роликов на youtube пестрят бесконечными списками лидерских качеств, без которых у вас никогда не получиться стать настоящим лидером. Когда меня попросили прочитать курс по лидерству в одной IT компании, то от количества этой информации голова пошла кругом. А […]

Читать дальше
Главная задача лидера

Главная задача лидера

Удивительно, как пересекаются запросы клиентов из индивидуального и корпоративного коучинга. В прошлом году работал с клиентом, запрос которого звучал так: » Хочу стать руководителем, на которого равняются». Вчера уже на корпоративной работе разбирали с участниками то, какими качествами должен обладать лидер. Прелесть коучинга заключается в том, что тебе не нужно впихивать в головы своих клиентов […]

Читать дальше
Личные цели сотрудника.

Личные цели сотрудника.

Эффективное управление невозможно без четкой постановки целей и задач компании и подразделения. Однако, многие менеджеры зачастую допускают одну важную ошибку, которая делает неэффективным весь процесс управления сотрудниками, своим подразделением и компанией в целом. И эта ошибка заключается в том, что менеджеры забывают о том, что у их сотрудников, также есть свои собственные цели, которые могут […]

Читать дальше